주식매수선택권·스톡옵션은 정해진 기간에 미리 정한 행사가액으로 회사 주식을 취득하거나 정관·결의에 따라 차액을 보상받을 수 있는 권리입니다. 부여만으로 발행주식이 늘지는 않지만, 가득조건을 충족한 권리가 신주 발행이나 자기주식 교부로 실제 행사되면 기존 주주의 지분율과 주당이익이 낮아질 수 있습니다. 투자자는 총 부여수량보다 회차별 미행사 잔량, 행사가액, 가득일, 행사기간, 부여방법과 최근 행사 속도를 확인해야 합니다. 상장회사의 총 부여한도와 이사회 부여한도는 다르며, 2년 재직은 법정 기본조건일 뿐 자동 행사나 권리 보장을 뜻하지 않습니다. 행사 공시일과 추가상장일도 다를 수 있으므로 사업보고서의 주식기준보상 주석, DART·KIND 공시와 실제 발행주식 변동을 함께 대조하세요. 세금도 확인하세요.
주식매수선택권, 즉 스톡옵션은 정해진 기간에 미리 정한 행사가액으로 주식을 취득하거나 주가와 행사가액의 차액을 받을 수 있는 권리입니다. 부여됐다는 사실만으로 주식이 발행되거나 기존 주주가 즉시 희석되는 것은 아닙니다. 재직기간과 행사기간을 충족한 대상자가 실제로 행사하고, 회사가 신주·자기주식·차액보상 중 공시된 방법으로 이행할 때 주식 수와 현금흐름이 달라집니다.
투자자는 부여 수량보다 미행사 잔량, 평균 행사가액, 행사 가능기간, 신주 발행 여부와 최근 실제 행사 속도를 봐야 합니다. 시장가격이 행사가액보다 높아도 임직원이 반드시 행사하는 것은 아니고, 행사했다고 곧바로 전량 매도하는 것도 아닙니다. 반대로 행사 공시가 늦게 보이더라도 소규모 행사가 누적되고 있을 수 있으므로 사업보고서의 잔여 수량과 KIND의 행사·추가상장 공시를 함께 확인해야 합니다.
정관 근거와 주주총회 또는 법정 범위의 이사회 결의로 대상자·수량·가격·기간을 정합니다.
대상자가 행사가액을 납입하거나 계약에 따른 차액보상을 청구하고 회사가 이행합니다.
신주는 발행주식 수가 늘고, 자기주식 교부는 권리 있는 유통주식 수가 늘어 실질 희석이 생깁니다.
현재 주식 수가 아니라 앞으로 행사 가능한 수량과 행사가액 구간을 완전희석 기준으로 계산합니다.
스톡옵션은 주식·RSU·성과급과 달리 행사 여부를 선택하는 권리입니다
| 구분 | 받는 시점의 상태 | 현금 납입 | 주가 하락 때 | 기존 주주가 볼 항목 |
|---|---|---|---|---|
| 주식매수선택권 | 미래에 정한 가격으로 취득할 권리 | 신주·자기주식 방식은 보통 행사가액 납입 | 시장가격이 낮으면 행사하지 않을 수 있음 | 미행사 수량·행사가액·행사기간 |
| RSU·양도제한조건부주식 | 근속·성과 조건 충족 후 주식 교부 약정 | 일반적으로 옵션처럼 행사가액을 내는 구조가 아님 | 조건 충족 시 주가가 낮아도 가치가 남을 수 있음 | 교부조건·예정수량·자기주식 사용 여부 |
| 현금 성과급 | 성과에 따라 현금 보상 | 없음 | 주가와 직접 연결되지 않을 수 있음 | 인건비·현금유출 |
| 직접 주식 부여 | 주식 자체를 무상 또는 할인 교부 | 계약에 따라 다름 | 주주가 된 뒤 가격 변동을 그대로 부담 | 발행·처분 수량과 보호예수 |
회사 자료에서 모든 주식보상을 ‘스톡옵션’이라고 부르면 희석 시점과 비용을 잘못 계산할 수 있습니다. 스톡옵션은 시장가격이 행사가액보다 높을 때 행사 유인이 커지는 선택권이고, RSU는 조건 충족 뒤 주식이 교부되는 구조가 중심입니다. 사업보고서의 ‘주식기준보상’ 주석에서 결제방식과 가득조건을 먼저 구분합니다.
정관과 결의가 출발점이며 상장회사의 이사회 부여에도 한도가 있습니다
일반회사의 주식매수선택권 총 부여한도는 발행주식총수의 10%입니다. 상장회사는 상법상 20% 범위 안에서 시행령이 정한 총 15%까지 부여할 수 있으며, 이사회 부여분도 이 15%에 포함됩니다. 최대주주·주요주주와 그 특수관계인 등은 법정 예외가 아니면 대상에서 제외됩니다.
상장회사 이사회 부여 한도는 최근 사업연도 말 자본금이 3,000억원 이상이면 발행주식총수의 1%, 3,000억원 미만이면 3%입니다. 이사회 방식은 발행회사 이사에게 사용할 수 없고, 집행임원·감사·피용자와 법정 관계회사 임직원 등 허용된 대상에게 부여한 뒤 처음 열리는 주주총회의 승인을 받아야 합니다. ‘상장회사는 이사회만으로 총 15%를 줄 수 있다’고 해석하면 안 됩니다.
발행주식이 5,000만 주이고 최근 사업연도 말 자본금이 3,000억원 미만이면 이사회 부여 한도 3%는 150만 주입니다. 총 부여한도 15%인 750만 주와 이사회 부여한도 150만 주는 서로 다른 숫자입니다.
회사가 이미 이사회 방식으로 40만 주를 부여해 유효하게 남아 있다면 단순 잔여 한도는 110만 주입니다. 취소·소멸분의 한도 산입, 발행주식 수 변동과 개별 부여의 적법성은 최신 공시와 정관을 기준으로 확인해야 합니다.
결의일부터 2년 재직은 기본 가득조건이고 실제 행사기간은 계약에서 따로 봅니다
일반회사는 원칙적으로 부여를 결의한 날부터 2년 이상 재임·재직해야 행사할 수 있습니다. 상장회사에서 2년 전 조기퇴직 예외는 사망 또는 그 밖의 본인 책임 없는 사유로 퇴임·퇴직한 경우에 한정되며, 정년퇴직은 이 예외에 포함되지 않습니다. 일반회사에는 같은 조기퇴직 예외가 없고, 행사 가능자가 사망하면 상속인이 행사할 수 있습니다. 2년을 채워도 회사가 정한 가득비율, 성과조건, 행사 개시일과 종료일을 모두 충족해야 합니다.
- 정관·결의대상자, 수량, 부여방법, 행사가액, 조정식과 행사기간을 정합니다.
- 계약·가득기간재직·성과조건을 충족하며 취소·퇴직 조항을 함께 적용합니다.
- 행사 판단시장가격, 세금, 납입자금과 잔여기간을 고려해 대상자가 선택합니다.
- 납입·회사 이행신주 발행, 자기주식 교부 또는 차액보상 중 결의된 방법대로 처리합니다.
- 공시·추가상장누적 행사 공시와 신주 추가상장 일정, 실제 상장주식 수를 확인합니다.
- 잔여 옵션 재계산행사·취소·소멸분을 빼고 남은 잠재 희석을 다시 계산합니다.
가득과 행사는 다릅니다. 4년에 걸쳐 매년 25%씩 가득되는 계약이라면 2년을 근무했어도 계약이 허용한 누적분만 행사할 수 있습니다. 반대로 가득이 끝났어도 행사 종료일까지 신청하지 않거나 시장가격이 행사가액보다 낮으면 권리가 미행사 상태로 소멸할 수 있습니다.
상장회사 옵션 계약이 행사기간의 끝을 퇴임·퇴직일로 정했더라도, 본인 책임 없는 사유로 퇴임·퇴직하면 그날부터 최소 3개월의 추가 행사기간을 보장해야 합니다. 부여 취소도 계약 문구만으로 자동 확정되는 것이 아니라 정관의 근거와 이사회 결의를 거쳐 시행령이 정한 취소사유에 따라야 합니다.
행사이익은 시장가격과 행사가액 차이지만 실제 손익에는 세금과 매도가격이 들어갑니다
상법상 신주 발행형 주식매수선택권의 행사가액은 부여일 기준 주식의 실질가액과 액면가 중 높은 금액 이상이어야 합니다. 자기주식 교부형은 부여일 기준 주식의 실질가액 이상이어야 합니다. 합병·분할, 자본 변동 등에 따른 조정식은 정관·결의와 개별 계약에서 따로 확인해야 합니다.
아래 ‘행사가액 × 행사수량’ 납입식은 신주 또는 자기주식을 취득하는 방식의 단순 계산입니다. 현금이나 자기주식으로 차액만 결제하는 방식에는 계약에서 정한 기준가격·차액 산식과 수량 환산방식을 적용해야 합니다.
필요 납입액 = 행사가액 × 행사수량
행사일 평가차익 = (행사일 시가 − 행사가액) × 행사수량
실제 투자손익 = 매도대금 − 행사가액 납입액 − 세금·수수료
행사일 시가는 세법·비상장 여부·거래 구조에 따라 평가방법이 달라질 수 있습니다. 평가차익은 매도 후 확정된 투자수익과 같지 않으므로 회사 공시의 단순 차액을 세후 현금이익으로 보면 안 됩니다.
필요 납입액은 8,000원 × 5,000주 = 4,000만원입니다. 행사일 평가차익은 (20,000원 − 8,000원) × 5,000주 = 6,000만원입니다. 하지만 행사 후 신주상장까지 가격이 14,000원으로 떨어진 상태에서 전량 매도하면 매매차액은 3,000만원으로 줄어듭니다.
재직 중 행사이익은 원칙적으로 근로소득이며, 퇴직 후 행사이익은 기타소득, 고용관계 없이 독립적으로 용역을 제공한 사람은 사업소득으로 판단될 수 있습니다. 요건을 충족한 벤처기업 스톡옵션은 2027년 12월 31일까지 부여분에 대해 연 2억원·기업별 누적 5억원 비과세, 5년 분할납부 또는 양도소득 과세선택 특례가 적용될 수 있습니다. ‘평가차익 6,000만원이 통장에 남는다’고 계산하지 말고 부여일·회사 요건·행사자 지위와 국세청 기준을 확인합니다.
신주·자기주식·차액보상은 발행주식 수와 회사 현금에 서로 다른 결과를 만듭니다
| 부여방법 | 발행주식총수 | 권리 있는 주식 수 | 회사 현금 | 기존 주주 영향 |
|---|---|---|---|---|
| 신주 발행 | 행사수량만큼 증가 | 증가 | 행사가액 납입금 유입 | 지분율·EPS 희석 가능 |
| 자기주식 교부 | 변화 없음 | 자기주식 감소만큼 증가 | 행사가액 납입금 유입 가능 | 발행 수는 같아도 실질 의결권·EPS 분모 증가 |
| 현금 차액보상 | 변화 없음 | 변화 없음 | 차액만큼 유출 | 직접 주식 희석은 없지만 비용·현금 감소 |
| 자기주식 차액보상 | 변화 없음 | 차액 상당 자기주식만큼 증가 | 직접 현금유출 없음 | 발행 수는 같아도 실질 의결권·EPS 분모 증가 |
행사 전 발행주식 1,000만 주, 기존 주주 A의 보유분 100만 주, 연간 보통주 귀속이익 100억원이라고 가정합니다. 20만 주를 신주로 발행하면 발행주식은 1,020만 주가 되고 A의 지분율은 10%에서 100만 ÷ 1,020만 = 약 9.80%로 낮아집니다.
단순 EPS는 100억원 ÷ 1,000만 주 = 1,000원에서 100억원 ÷ 1,020만 주 = 약 980원으로 낮아집니다. 실제 회계 EPS는 행사일을 반영한 가중평균주식 수와 희석주당이익 기준을 사용하므로 연초에 전량 행사한 것으로 계산한 이 사례와 다를 수 있습니다.
발행주식 1,000만 주 중 회사가 자기주식 100만 주를 보유하면 의결권 있는 주식은 900만 주입니다. A가 90만 주를 보유하면 실질 의결권 비율은 10%입니다. 스톡옵션 행사로 자기주식 20만 주를 교부하면 발행주식은 여전히 1,000만 주지만 자기주식은 80만 주, 권리 있는 주식은 920만 주가 됩니다.
A의 비율은 90만 ÷ 920만 = 약 9.78%가 됩니다. ‘신주가 아니므로 희석이 없다’는 결론은 틀릴 수 있습니다. 2026년 3월 6일 시행 상법상 취득한 자기주식은 원칙적으로 1년 안에 소각해야 하며, 스톡옵션 등 임직원 보상용으로 보유·처분하려면 자기주식보유처분계획을 작성해 주주총회 승인을 받아야 합니다. 이 계획은 매년 승인 대상이고, 2026년 6월 30일부터 모든 자기주식 보유 상장회사로 관련 공시도 확대됐으므로 실제 계획·승인·교부 공시를 확인해야 합니다.
행사가액 10,000원, 기준가격 18,000원, 3만 주에 대해 현금 차액보상을 하면 단순 차액은 (18,000원 − 10,000원) × 3만 주 = 2억4,000만원입니다. 발행주식 수는 변하지 않지만 회사가 부담하는 현금·보상비용을 확인해야 합니다. 기준가격 산식과 세금은 계약·공시를 따릅니다.
미행사 옵션은 전량이 아니라 가격 구간과 행사 가능시점으로 나눠 계산합니다
사업보고서는 기초 미행사 수량, 당기 부여·행사·취소·소멸, 기말 미행사 수량과 가중평균 행사가액을 보여줍니다. 단일 평균만 보면 주가 가까이에 있는 저가 옵션과 행사 가능성이 낮은 고가 옵션이 섞입니다. 회차별 공시에서 행사가액·행사기간·잔여 수량을 분리해야 실제 오버행을 읽을 수 있습니다.
현재 주가가 15,000원이고 잔여 옵션이 ① 행사가 5,000원·즉시 행사 가능 20만 주, ② 행사가 14,000원·내년부터 가능 15만 주, ③ 행사가 25,000원·2년 뒤 가능 15만 주라고 가정합니다. 발행주식 1,000만 주 대비 전체 잔량은 5%지만, 현재 깊은 내가격이면서 즉시 가능한 물량은 2%입니다.
그렇다고 ③을 제외해도 되는 것은 아닙니다. 주가 상승과 추가 가득으로 잠재 희석이 바뀌기 때문입니다. 기본주식 수, 즉시 행사 가능분, 전체 미행사분을 각각 적용한 3개의 지분율과 EPS를 계산하면 위험을 과장하거나 놓치는 일을 줄일 수 있습니다.
행사 공시와 추가상장 예정일은 같은 날짜가 아닐 수 있습니다
한국거래소 KIND의 ‘주식매수선택권 행사’ 공시는 행사주식 수의 누계가 발행주식총수의 1% 이상인 경우 등 공시 기준을 충족할 때 확인할 수 있습니다. 공시에는 신주·자기주식·차액보상 수량, 행사비율, 신주상장 예정일, 회차별 부여·취소·행사·잔여 수량이 담깁니다. 공시 제출 시점의 총발행주식 수에는 이번 행사분이 아직 반영되지 않았다는 설명도 자주 붙습니다.
법률상 신주 인수의 효력과 거래소에서 실제 매도할 수 있는 시점은 구분해야 합니다. 주금을 냈더라도 계좌 입고와 추가상장이 끝나기 전에는 시장에서 바로 팔 수 없습니다. 반대로 1% 미만의 소규모 행사가 여러 번 이어지면 개별 행사공시보다 추가상장·주식등의 대량보유·정기보고서에서 먼저 변화를 발견할 수도 있습니다.
행사 공시 점검표
- 부여방법: 신주, 자기주식, 차액보상 중 무엇인지 확인합니다.
- 행사비율: 이번 수량을 행사 전 발행주식과 행사 후 주식으로 각각 나눕니다.
- 행사가액: 현재 주가와의 차이, 납입액과 행사 유인을 계산합니다.
- 추가상장일: 예정일과 실제 상장일, 계좌 입고를 구분합니다.
- 잔여 수량: 이번 행사분을 뺀 회차별 미행사 잔량을 다시 합산합니다.
- 취소·소멸: 퇴직·성과미달·기간만료로 줄어든 수량을 확인합니다.
- 내부자 매도: 임원·주요주주의 소유상황 및 대량보유 공시를 연결합니다.
- 회계·세금: 주식보상비용, 납입금, 원천징수와 매도세금을 분리합니다.
주식보상비용과 행사가액 납입금은 회사가 번 영업이익이 아닙니다
회사는 주식결제형 보상의 공정가치를 가득기간에 걸쳐 비용으로 인식할 수 있습니다. 실제 현금이 나가지 않는 신주 방식이어도 인건비 성격의 보상비용이 손익에 반영됩니다. 반대로 대상자가 낸 행사가액은 회사에 현금으로 들어오지만 상품을 팔아 생긴 매출이 아니라 자본거래입니다.
따라서 ‘스톡옵션 행사로 현금이 들어왔으니 이익이 늘었다’거나 ‘비현금 비용이므로 주주에게 영향이 없다’는 해석은 모두 불완전합니다. 손익계산서의 주식보상비용, 현금흐름표의 재무활동 유입, 자본변동표의 주식발행초과금, 주석의 미행사 잔량을 연결해 봐야 합니다.
2026년 5월 1일 개정된 기업공시서식에 따라 12월 결산 상장회사는 2026년 반기보고서부터 임원 전체·개인별 보수표에서 주식기준보상 지급액과 미실현 보상 현금환산액, 개인별 부여현황을 더 구체적으로 확인할 수 있습니다. 정기보고서의 임원 보수와 주식기준보상 주석을 함께 대조하세요.
자주 묻는 질문
스톡옵션이 부여되면 그날 주식 수가 늘어나나요?
아닙니다. 부여일에는 미래 행사권이 생길 뿐입니다. 신주 방식의 옵션을 대상자가 실제 행사하고 회사가 신주를 발행하면 발행주식 수가 늘어납니다. 자기주식 취득형과 차액 상당 자기주식 양도형은 발행주식 수가 늘지 않아도 권리 있는 주식 수가 증가할 수 있고, 현금 차액보상은 회사 현금을 줄입니다.
시장가격이 행사가액보다 높으면 무조건 바로 행사하나요?
그렇지 않습니다. 가득조건과 행사기간, 납입자금, 세금, 매도 제한, 향후 주가 기대가 모두 영향을 줍니다. 다만 깊은 내가격이면서 행사 종료일이 가까운 옵션은 행사 가능성이 상대적으로 높으므로 회차별 만기를 확인해야 합니다.
2년이 지나면 퇴사해도 언제든 행사할 수 있나요?
아닙니다. 2년 재직은 법정 기본조건일 뿐이고 행사 가능기간과 취소·소멸 조항을 함께 적용합니다. 상장회사의 조기퇴직 예외는 사망 또는 본인 책임 없는 퇴임·퇴직에 한정되며 정년퇴직은 제외됩니다. 계약상 행사기한이 퇴직일이어도 비귀책 퇴직에는 최소 3개월을 추가해야 하고, 일반회사에는 같은 조기퇴직 예외가 없습니다.
자기주식으로 주면 신주 희석이 전혀 없나요?
발행주식총수는 그대로지만 의결권·배당권이 없던 자기주식이 임직원에게 넘어가 권리 있는 주식 수가 늘어납니다. 기존 주주의 실질 의결권 비율과 EPS 분모가 달라질 수 있으므로 ‘발행주식 수’와 ‘유통·권리주식 수’를 구분합니다.
행사 공시가 없으면 행사된 주식도 없다는 뜻인가요?
아닙니다. 거래소 행사공시는 누적 행사비율 등 공시 기준을 충족할 때 나오므로 작은 행사가 누적될 수 있습니다. 추가상장 공시, 사업·분기보고서의 발행주식 변동과 스톡옵션 주석을 함께 대조해야 합니다.
행사이익은 매도할 때만 세금을 내나요?
재직자 스톡옵션은 일반적으로 행사 단계의 이익이 근로소득으로 과세될 수 있고, 이후 매도 단계에는 주식 종류·시장·대주주 여부에 따른 별도 과세가 생길 수 있습니다. 벤처기업 특례와 퇴직 후 행사, 해외 보상은 달라질 수 있으므로 회사 원천징수 안내와 국세청에 확인해야 합니다.
총 부여한도 15%를 모두 이사회 결의로 줄 수 있나요?
아닙니다. 상장회사의 총 부여한도와 이사회 결의로 부여할 수 있는 한도는 별개입니다. 정관 근거, 대상자 범위, 자본금 구간별 한도와 다음 주주총회 승인을 함께 확인해야 합니다.
미행사 옵션 전부를 당장 희석주식으로 더해야 하나요?
오버행 분석에서는 전체 잔량을 보되, 즉시 행사 가능분과 행사가액 구간을 나눠야 합니다. 회계상 희석주당이익 계산과 투자자가 보는 잠재물량 계산은 목적과 방식이 다를 수 있습니다.
주식매수선택권 행사 공시는 언제 나오나요?
거래소 공시 기준을 충족하면 누적 행사수량과 부여방법, 상장예정일 등이 공시됩니다. 기준 미만의 소규모 행사는 별도 행사공시 없이 누적될 수 있어 추가상장과 정기보고서도 함께 봐야 합니다.
행사한 날 바로 시장에서 매도할 수 있나요?
신주 방식은 행사와 주금 납입 뒤에도 신주 발행, 계좌 입고와 추가상장 절차가 남을 수 있습니다. 공시의 상장예정일과 실제 상장일을 구분하고 증권사 계좌에서 거래 가능 여부를 확인해야 합니다.
핵심 정리
- 스톡옵션은 부여일에 주식이 생기는 것이 아니라 가득·행사·회사 이행을 거쳐야 실제 주식이나 차액이 지급됩니다.
- 일반회사의 총 부여한도는 10%이고, 상장회사는 총 15%와 별도로 자본금 3,000억원 이상 1%·미만 3%의 이사회 한도를 적용하며 사후 주주총회 승인을 확인합니다.
- 결의일부터 2년 재직은 기본 행사조건이며, 실제 가득비율·행사기간·퇴직 및 취소조건은 계약에서 따로 봅니다.
- 신주 발행은 발행주식 수를 늘리고, 자기주식 취득형과 차액 상당 자기주식 양도형은 발행 수가 같아도 권리주식 수를 늘리며, 현금 차액보상은 회사 현금을 줄입니다.
- 잠재 희석은 전체 미행사 수량 하나가 아니라 회차별 행사가액·가득일·만기·잔여 수량으로 나눠 계산합니다.
- 행사일 평가차익은 세후 실현수익과 다르며, 행사 후 상장·매도까지의 가격 변화와 세금·수수료를 반영해야 합니다.
- KIND 행사·추가상장 공시와 사업보고서 주식보상 주석을 연결해 실제 행사분과 남은 오버행을 추적합니다.
공식 확인처
- 국가법령정보센터｜상법 제340조의2~제340조의5 주식매수선택권
- 국가법령정보센터｜상법 제542조의3 상장회사 특례
- 국가법령정보센터｜상법 시행령 제30조 대상·총한도·이사회 부여한도 현행본
- 국가법령정보센터｜상법 제341조의3·제341조의4 자기주식 보유·소각·처분계획
- 금융위원회｜2026년 자기주식 공시 확대 최종 제도 설명
- KIND｜2026년 주식매수선택권 행사·1% 공시 사례
- KIND｜2026년 행사수량·발행주식 반영 설명 사례
- 금융감독원 DART｜주식매수선택권 부여·행사·정기보고서 검색
- 국가법령정보센터｜소득세법 시행령 제38조 주식매수선택권 행사이익
- 금융감독원｜2026년 주식기준보상 공시 강화
- 국세청｜벤처기업 주식매수선택권 과세특례 안내
회사명을 검색한 뒤 ‘주식매수선택권 부여’, ‘부여 취소’, ‘주식매수선택권 행사’, ‘추가상장’과 최근 사업보고서의 주식기준보상 주석을 날짜순으로 대조하세요. 법령·정관·계약·세무 특례가 함께 적용되므로 실제 행사자의 조건과 투자자의 희석 계산을 분리해야 합니다.
꼭 확인하세요
이 글은 2026년 8월 22일 기준 국내 일반·상장회사의 대표적인 주식매수선택권 구조를 설명하며 특정 종목의 매수·매도, 임직원의 행사 시기 또는 세무 판단을 권유하지 않습니다. 벤처기업, 비상장회사, 외국 모회사 보상, 종류주식, 합병·분할, 퇴직·사망과 성과조건에 따라 부여한도·행사가액·가득·과세가 달라질 수 있습니다.
투자자는 ‘부여 수량’만으로 즉시 희석을 확정하지 말고 회차별 취소·소멸·행사 가능일과 실제 행사 공시를 확인해야 합니다. 행사자는 회사가 안내한 원천징수만으로 모든 납세가 끝났다고 가정하지 말고 행사일 평가, 매도 단계 세금과 신고 의무를 국세청·세무전문가에게 확인하세요. 추가상장 예정일은 심사 과정에서 바뀔 수 있으므로 실제 거래 가능일은 KIND와 증권사 계좌를 기준으로 판단해야 합니다.
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